扬州盐业公司认真贯彻集团党委“基层党建深化提升年”工作部署，坚持国有企业党建工作“根”与“魂”定位，发挥基层党支部坚强堡垒作用和党员先锋模范作用，推进党建工作规范提升，为转型发展提供坚强保障。今年1-９月销售收入、利润分别同比增长62.5%和263.85%。
强化政治建设，落实意识形态责任。落实党委理论中心组和“第一议题”学习制度，用好“学习强国”阵地，组织“第一议题”学习15次，深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻落实集团系列会议精神，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。坚持每半年召开一次党委会专题研究全面从严治党与意识形态工作，落实党员领导干部意识形态工作“一岗双责”，涵养政治生态，严明政治纪律。完善细化宣传工作考核指标体系，讲好扬盐故事，提升扬盐形象。1-9月完成《江苏盐业》用稿26篇。
抓好长效常态，着力推进履职尽责。制定下发工作要点、考核办法与责任分解，与五个党支部签订《目标责任状》，落实“两个清单”。坚持“三会一课”制度，常态化开展“我是党课主讲人”活动，推进机关党支部按时换届，落实党费管理与规范党务工作。每季度召开党建例会暨支部书记培训会，坚持一季度一主题。围绕“达标创建”等部署动态调整考评内容，实施常态化月度考评，对各支部工作量化打分，并与月度绩效考核挂钩，将年度“软任务”变成常态化“硬指标”，确保从严治党新任务、新要求落地落实。
突出规范创新，推进星级支部创建。认真落实苏盐集团星级党支部达标创建三年行动要求，以高邮、仪征公司支部及机关支部为第一方阵，认真对照创建评价细则，努力补短板、抓规范、扬特色、展形象，推动基层支部整体提升。坚持组织规范建设与党员个人素质提升“双轮驱动”，坚持部门工作绩效与小组党建工作同步考核、同步奖罚、月月评价，将全面从严治党新坐标落实到公司本部每个部门、每个党小组。机关党支部制定并实施《“学习强国”积分奖励方案》，每月定期通报党员积分，在扬州市级机关工委每天公布的112家市直单位“学习强国”排名中，扬州公司机关党支部持续位列前两名。
融入改革发展，突出党建保障功能。坚持党管干部原则，制定市场化改革与“三定”方案，实施经营单元、部门10名正职、7名副职人员双向选择，经过自主报名、资格审查、民主测评、组织考察、履职陈述、党委研究及任职前测试等程序，层层把关与甄选，实现选任工作全覆盖及职位“能上能下”和薪酬“能多能少”。发挥“疫情防控党员先锋突击队”作用，机关支部结对宝带社区与梅苑社区、仪征支部结对白沙社区，助力地方开展疫情防控工作，以实际行动共守健康之门。